KPFIS 윤리경영체계

환경분석

• 외부환경
  • 부패 근절 및 차별 없는 사회실현에 대한 요구 증대
• 내부환경
  • 청렴 내재화로 최초 청렴도평가부터 ‘우수’등급 달성
  • 윤리경영 협업체계 부족 및 전담부서 미지정

시사점

• 준법·윤리경영체계 구축기반 마련 필요
• 기관운영 투명성 제고 노력 강화 필요
• 내부견제 강화 및 인권존중 문화 마련 필요

하단 결과 화살표

윤리비전

상생(相生), 상행(相幸), 상영(相榮)하는 ‘클린 KPFIS’ 구현

중장기 목표

• '19년 - [준법·윤리경영 실행력 강화]
• '20년~'21년 - [준법·윤리경영 내재화]
• '21년~'22년 - [준법·윤리경영 고도화]

추진전략

• 준법·윤리경영체계 구축
• 기관운영 투명성 제고
• 균형 있는 내부견제 및 인권존중

추진과제

• 1. ①규범 체계 정비 및 관리 강화
  2. ②윤리역량 강화 및 인식 제고
  3. ③‘열(熱)일’하는 공직문화 조성
• 1. ④주요사업 투명성·공정성 제고
  2. ⑤준법·윤리경영 제도개선
  3. ⑥체계적인 기록물 관리 체계 구축

1. ⑦이사회 경영진 견제기능 강화
2. ⑧감사 활동 여건 보장 및 감사 강화
3. ⑨인권경영 실행체계 구축

추진조직

• • 사회적 가치 추진단 - · 이사 주재, 각 부서에서 선발된 38명
  • • · 경영목표
    • · 중장기 사업전략
    • · 사회적가치 추진
  • 윤리경영 추진단 - ·감사실장 주재, 각 부서 실무자 8명
  • • · 윤리경영 추진
    • · 중장기 계획 수립
• • 감사실
  • 기획조정부
  • 인사부
  • 운영지원부
  • 사업부서

평가

국민권익위원회 청렴도 평가, 기획재정부 부패방지 시책평가, 상시 모니터링 시스템 결과 반영

환류

이사회 보고, ’20년 갑질 근절 대책·부패방지 시책 평가 자체 추진계획·연간 감사계획에 롤링 반영